کانون ارزیابی مصاحبه فرهنگیان 1403 + جدیدترین مرحله
![کانون ارزیابی در گزینش فرهنگیان 1403](https://ensabz.ir/wp-content/uploads/2024/06/Copy-of-Copy-of-Yellow-Colorful-UI-Health-and-Wellness-Bio-Link-Website-8-1.png)
طبق اطلاعات موجود در رابطه با فرآیند گزینش و مصاحبه دانشگاه فرهنگیان و صحبت های ایوب ابراهیمی رئیس مرکز نظارت، ارزیابی و تضمین کیفیت فرهنگیان انتظار میرود، یک مرحله جدید به عنوان کانون ارزیابی به این مراحل اضافه شود. ناگفته نماند که منظور از کانون ارزیابی، بیشتر روشی است که در آن گزینش گران در امتیازدهی به داوطلبان، راحت تر و دقیق تر بپردازند.
ما نیز در مقاله ای تحت عنوان تغییرات مصاحبه فرهنگیان 1403 به این موضوع پرداخته بودیم و به آن اشاره کرده بودیم، لازم به ذکر است که آمادگی برای مصاحبه ای که تاثیر 25 درصدی در قبولی نهایی داوطلبان دارد، اهمیت والایی داشته و داوطلبان در حال آمادگی برای این مرحله هستند.
کانون ارزیابی مصاحبه فرهنگیان چیست؟
کانون ارزیابی، نه به عنوان یک مکان فیزیکی یا جغرافیایی، بلکه به عنوان یک رویکرد یا فرایند ارزیابی تعریف میشود. بنابراین، کانون ارزیابی یک مکان نیست، بلکه یک روش ارزیابی شایستگی است. این روش از ترکیب بسیاری از ابزارها و تکنیکها مانند شبیهسازیهای آموزشی و آزمونهای روانشناختی استفاده میکند تا تصویری جامع از عملکرد افراد در محیط آموزشی ارائه دهد. به همین دلیل، یکی از محورهای اصلی تعریف کانون ارزیابی، استفاده از شبیهسازیهای تحصیلی و آموزش محور است.
![کانون ارزیابی شایستگی در مصاحبه فرهنگیان](https://ensabz.ir/wp-content/uploads/2024/06/FireShot-Capture-068-تغییرات-مصاحبه-فرهنگیان-1403-www.aparat.com_.png)
تصویر بالا را به دقت بررسی کنید، این تصویر توسط دانشگاه فرهنگیان و در ویدئوی اطلاع رسانی از تغییرات مصاحبه فرهنگان بارگزاری شده بود که حاوی اطلاعاتی است که روند مصاحبه فرهنگیان تنها و تنها در بخش اختصاصی اندکی دست خوش تغییر کرده است.
این مرحله انتظار میرود به صورت دو نفره و یا تک نفره اجرایی شود.
هدف از کانون ارزیابی دانشگاه فرهنگیان چیست؟
اهداف کانون ارزیابی مصاحبه فرهنگیان، بیشتر با محوریت موارد زیر دنبال میشود :
- ارتقا و استخدام: شناسایی و ارتقای کارکنان برای پر کردن پستهای موجود و آینده.
- شناسایی افراد مستعد و مدیریت استعداد: کشف و توسعه استعدادهای برتر برای بهبود عملکرد سازمان. (که ما بیشتر با این موضوع کار داریم)
- جانشین سازی برای مشاغل حساس و کلیدی: آمادهسازی افراد برای جایگزینی در نقشهای کلیدی و مهم.
- بانک اطلاعات مدیران آینده و نیروهای توانمند: ایجاد یک پایگاه داده از مدیران بالقوه و کارکنان با قابلیتهای بالا.
- آموزش و توسعه هدفمند سرمایه انسانی: طراحی برنامههای آموزشی و توسعهای برای بهبود مهارتها و توانمندیهای کارکنان و معلمان.
![اهداف کانون ارزیابی مصاحبه فرهنگیان](https://ensabz.ir/wp-content/uploads/2024/06/FireShot-Capture-069-jazb.bmn_.ir_.png)
اگر به اهداف کانون ارزیابی در گزینش فرهنگیان دقت کنید، متوجه خواهید شد که دانشگاه فرهنگیان و آموزش و پرورش قصد دارند تا نیروی مستعد را با روش های نوین استخدامی طی کنند.
قطعا واقف هستید که آزمون استخدامی آموزش و پرورش چه دشواری هایی دارد، باید به شما بگویم که نه به قصد دشوار کردن شرایط ورود به فرهنگیان، بلکه برای غربالگری اصولی و گزینش هدفمند، این سازمان برنامه هایی جدی را دنبال میکند و از همین رو، داوطلبان باید برای چنین مراحلی بیشتر آماده شوند.
یه کانال با کلی آمورزش رایگان
وارد کانال تلگرامی اختصاصی ما بشید و کلی آموزش رایگان که اونجا گذاشتیم رو بررسی کنید.
در ضمن ما برای افرادی که پکیج رو تهیه کردن، آموزش های اختصاصی تو کانال پشتیبانی میزاریم که به راحتی در مصاحبه قبول بشن.
موضوعات کانون ارزیابی مصاحبه فرهنگیان
موضوعات کانون ارزیابی در مصاحبه فرهنگیان در حالت کلی به سه دسته تقسیم میشوند.
- تمرینهای انفرادی ساده: شامل مواردی مانند مورد کاوی و شرح حال حرفهای (مانند بررسی یک دانش آموزش دچار بیماری)
- تمرینهای انفرادی چالشی: شامل فعالیتهایی مثل کارپوشه.
- تمرینهای تعاملی ساده: شامل فعالیتهایی مانند ارائه شفاهی. (مشابه تدریس در مصاحبه عملی)
- تمرینهای تعاملی چالشی: شامل فعالیتهایی مانند مصاحبه و جستجوی اطلاعات. (همانند سوالات مصاحبه فرهنگیان)
- تمرینهای گروهی ساده: شامل بحثهای گروهی و کار تیمی بدون تعیین نقش و مداخله. (همانند سال 1402 ولی با اندکی تغییر در ملاک های ارزیابی و امتیازات مصاحبه)
- تمرینهای گروهی چالشی: شامل کارهای گروهی با تعیین نقش و مداخله. (همانند بازی گروهی و موضوعاتی چون ساخت روزنامه های دیواری بسیار کاربردی)
بیایید برای شما ساده تر سخن بگویم، نیازی نیست درگیر هرگونه استرس بی جایی باشید، تنها کافی است بدانید که همانند سال گذشته که عده ای جان داوطلبان را به لرزه می انداختند امسال هم قصد دارند چنین اقداماتی را ترتیب دهند.
تنها کافی است بدانید که کانون ارزیابی مصاحبه فرهنگیان، همانند مراحل مصاحبه اختصاصی سال گذشته دنبال خواهد شد و تنها روش امتیاز دهی برای گزینش گران تسهیل یافته و از سمتی به دانشگاه فرهنگیان و داوطلبان کمک میکند تا افراد صلاحیت دار بهتر از قبل انتخاب و برگزیده شوند.
خوشحالیم که این مقاله را مطالعه و بررسی کردید، لطفا در پایان مقاله یک امتیاز به مقاله ما بدهید تا نیرو و انرژی فعالیت ما نیز افزایش یابد.
اگر میخواهید بدانید چه کسانی در مصاحبه فرهنگیان رد میشوند، این مقاله را مطالعه کنید. در ضمن حتما عضو کانال تلگرامی ما شوید و از مطالب تخصصی بیشتری که در آنجا قرار داده میشود استفاده کنید.
کامل ترین پکیج سوالات مصاحبه فرهنگیان 1403 را دانلود کنید.
برای آمادگی تضمینی و کسب تمامی امتیازات مصاحبه فرهنگیان 1403، بدون هیچ قید و شرطی پکیج انتخاب سبز برترین نسخه است و شما را از هر منبعی بی نیاز میکند، چرا مطابق با آخرین تغییرات مصاحبه 1403 و با روش آموزش مطمئن تهیه شده است.
امتیاز شما به این مطلب :
مطالب زیر را حتما بخوانید
تمرین تحلیلی و ارائه شفاهی مصاحبه فرهنگیان 1403
317 بازدید
راز قبولی در مصاحبه فرهنگیان 1403 + تکنیک ها
293 بازدید
بارگذاری مدارک مصاحبه فرهنگیان + آموزش تصویری
732 بازدید
آزمون عملی تربیت بدنی + فیلم کامل
506 بازدید
خاطرات مصاحبه فرهنگیان
355 بازدید
چگونه در مصاحبه فرهنگیان خود را معرفی کنیم + نمونه متن
639 بازدید
2 دیدگاه
به گفتگوی ما بپیوندید و دیدگاه خود را با ما در میان بگذارید.
سلام .
آیا پوشیدن چادر در زمان تحصیل یا خدمت الزامیه ؟ یا فقط داشتن حجاب مناسب کافیه ؟
درود بر شما، برای مصاحبه که تکلیف مشخص هست و بایستی با حجاب کامل در اون حضور داشته باشید.
در رابطه با محیط دانشگاهی هم از امسال فرآیند به گونه ای است که لباس های مخصوصی به دانشجویان داده خواهد شد.
موفق باشید