تغییرات مصاحبه فرهنگیان 1403 + بروز ترین

درود بر شما عزیزان حاضر در سایت انتخاب سبز، در این مقاله به صورت کامل در رابطه با آخرین تغییرات مصاحبه فرهنگیان صحبت خواهیم کرد، لطفا تا انتهای مقاله را به صورت جز به جز مطالعه نمائید تا از آخرین تغییرات مصاحبه دانشگاه فرهنگیان مطلع شوید.

برای شروع پیشنهاد میکنم ابتدا ویدئوی زیر که از طرف دانشگاه فرهنگیان برای تغییرات مصاحبه فرهنگیان، تهیه شده است توجه داشته باشید و کاملا نگاه کنید و بعد به سراغ توضیحات بیشتر خواهیم رفت.

آخرین تغییرات مصاحبه دانشگاه فرهنگیان چیست؟

برای پاسخ به این سوال، باید بدانید که روال مصاحبه دانشگاه فرهنگیان در سال 1402 دچار تحولاتی بنیادین شد که مصاحبه اختصاصی را دست خوش تغییر کرد، در این مرحله، بحث گروهی، بازی گروهی و آزمون الکترونیکی مبتی بر سنجش روان و مهارت هیا داوطلبان به فرآیند مصاحبه اضافه شد.

همین تغییرات مصاحبه فرهنگیان در سال 1402 سبب شد که ملاک های امتیاز دهی به داوطلبان نیز تغییر کند که ما در مقاله ای تحت عنوان امتیاز های مصاحبه فرهنگیان به آن پرداخته ایم.

اما تغییرات گزینش و ارزیابی دانشگاه فرهنگیان، در سال 1403 شامل چه مواردی است؟

همانطور که در ویدئوی تغییرات مصاحبه دانشگاه فرهنگیان دیدیم، تغییرات به گونه ای نیستند که داوطلبان کنکور فرهنگیان را غرق در استرس کند. این بازی رسانه ای کانال ها و رسانه های سر تا سر کذب را به دور بی اندازید و اندکی منطقی تر به این موضوع نگاه کنید.

اگر هدف از مصاحبه فرهنگیان را بدانید هرگز ترسی نخواهید داشت.

هدف از مصاحبه و ارزیابی دانشگاه فرهنگیان توسط آموزش و پرورش، ارزیابی داوطلبان برای داشتن صلاحیت برای آموزگاری و دبیری است، به همین منظور، اگر تغییری در این روند وجود داشته باشد، یقینا تغییراتی نیست که سبب از دست رفتن اهداف این سازمان باشد.

به صورت خلاصه وار برای شما بیان کنیم که تغییرات، در ساختار کلی هرگز اتفاق نمی افتد و تنها در صورت ماجراست. برای مثال یکی از مهم ترین تغییرات مصاحبه فرهنگیان، تغییر در شیوه جمع آوری امتیازات داوطلبان است. شاید بپرسید یعنی چه ؟

همانطور که میدانید آزمون الکترونیکی در گزینش، قصد دارد اطلاعاتی سیستمی را از داوطلب رشته های فرهنگیان کسب کند، اما در گزینش عمومی این اطلاعات به صورت کاملا متفاوتی و در حالت دستی و به همت گزینش گران جمع آوری می شود. حالا هدف چیست؟

هدف این است که بتوانند این داده های دست یافته را به روش های کم خطا تری جمع آوری و امتیاز دهی در ارزیابی شایستگی دانشگاه فرهنگیان را بهبود دهند، چرا که در سال های گذشته اعتراضات زیادی به نتایج مصاحبه فرهنگیان انجام می شد و به همین دلیل سازمان سنجش و آموزش و پرورش به دستور دانشگاه فرهنگیان، باید اقدامی میکردند.

تغییرات در ارزیابی شایستگی داوطلبان دانشگاه فرهنگیان در چه مواردی رخ داده است؟

لطفا به این تصویر دقت کنید، این تصویر به صورت خلاصه هر تغییری را به شما نشان میدهد. بعد از دیدن تصویر بیایید تا این تصویر را تحلیل و بررسی کنیم.

به صورت خلاصه این تصویر از تغییرات مصاحبه فرهنگیان 1403 سخن میگوید.

1. هدف از مصاحبه فرهنگیان، ایجاد شناخت و انتخاب مناسب ترین افراد برای دانشگاه فرهنگیان بوده و قصد داد نقاط قوت افراد (همان شایستگی های معلمی و دبیری) و استعداد این افراد را پیدا کرده و در دانشگاه بهبود دهد.
2. در بخش دوم تصویر منظور از داوطلبان همان افرادی هستند که در انتخاب رشته کنکور فرهنگیان شرکت کرده اند و کد رشته محل های مناسب را انتخبا کرده اند.
3. دانشگاه فرهنگیان دو اصلاح نسبتا تازه ای را وارد مراحل گزینش فرهنگیان کرده است، در مرحله نخست کلمه شایسته را انتخاب کرده و به افرادی که باکفایت، صلاحیت دار، مستعد معلمی و دبیری، مناسب، برخوداری از خو و منش معلمی، افراد شایسته میگوید.
4. اصلاح دومی که دانشگاه فرهنگیان از آن استفاده میکند اصل ماجرای تغییرات مصاحبه دانشگاه فرهنگیان است، شما باید در نظر داشته باشید که مدل های ارزیابی نوینی وارد فرآیند ارزیابی شایستگی داوطلبان کنکور فرهنگیان شده است و از آن میتوان به عنوان کانون ارزیابی استفاده کرد. کانون کلمه ساده ای است که به داوطلب مربوط نیست و تنها روش ارزیابی را توصیف میکند، پس جای نگرانی ندارد و داوطلب طبق آنچه در گذشته بوده است باید برای مصاحبه آماده شود.
5. اما یک نکته مهم را در بحث تغییرات مصاحبه فرهنگیان نباید فراموش کنید و آن اینکه، فرآیند ارزیابی شایستگی یا همان مصاحبه فرهنگیان، به صورت انفرادی (مصاحبه عمومی) و دو نفره و چند نفره (همانند بازی گروهی و بحث گروهی) انجام خواهد شد.

سایر تغییرات جزئی مصاحبه دانشگاه فرهنگیان 1403

تغییرات ساختاری گزینش فرهنگیان به سمتی هدایت شده است که ملاک های قبولی مبتنی بر استعداد آموزگاری و دبیری است.

• مبتنی بر تمرینات و فوکوس گروپ بوده و افراد در گروه های چندین نفره همانند بحث گروهی و بازی گروهی سال گذشته ارزیابی خواهند شد.
• آزمون الکترونیکی پابرجاست اما تغییرات در این سوالات نسبت به سال گذشته محسوس خواهد بود.
• گزینش انفرادی پابرجاست و در این فرآیند ملاک های امتیاز دهی به داوطلبان همانند سال گذشته خواهد بود. ( با اندکی تغییرات )
• میزان نفرات برای رقابت : 96 هزار نفر در مصاحبه 1403 (3 برابر ظرفیت) یا ساده تر بگوییم به ازای هر 3 نفر تنها یک نفر قبول خواهد شد.

به صورت خلاصه بیایید به شما بگویم، فرآیند مصاحبه فرهنگیان تغییرات چشمگیری نداشته است و شما به عنوان داوطلب کنکور فرهنگیان، باید برای سوالات مصاحبه فرهنگیان پاسخی مناسب داشته باشید و در مصاحبه اختصاصی عملگرا باشید.

فراموش نکنید که تغییرات مصاحبه فرهنگیان، زمانی به کلام عده ای می آید که قصد فریب داوطلبان را دارند و میخواهند اصطلاحا با این کلمات، داوطلبان را وارد فاز جدیدی از اضظراب و استرس کنند که فقط روان آنها را تحت تاثیر قرار دهد و آنها به منافع مالی شان دست یابند. پس بیایید با در نظر گرفتن هر احتمالی، خودمان را برای مصاحبه ای با امتیاز مناسب آماده کنیم.

حداقل امتیاز قبولی در مصاحبه فرهنگیان چقدر است؟

حداقل امتیاز برای قبولی همانند سال های گذشته در گزینش و ارزیابی دانشگاه فرهنگیان بالغ بر نیمی از ۱۰۰ امتیاز است. برای قبولی در برخی استان ها بنا بر رقابت و ظرفیت کمتر، حداقل امتیاز بایستی مابین ۸۰ الی ۱۰۰ باشد.

برای کسب امتیاز مناسب میتوانید از سایت انتخاب سبز کمک بگیرید. لطفا در صورت داشتن هر سوالی در کامنت ها، نظر و سوال خود را برای ما ارسال کنید. باتشکر